Pelatih Sukses di Piala Dunia FIFA yang Tidak Pernah Bermain Sepak Bola!

Piala Dunia FIFA 2010, Afrika Selatan akan segera hadir. Pengagum sepakbola di seluruh dunia tidak diragukan lagi menantikan acara besar yang hanya terjadi sekali dalam setiap 4 tahun. Acara pertama yang akan terjadi di Afrika adalah Piala Dunia FIFA. Benua akan memainkan tuan rumah untuk piala dunia serta akan mengambil panggung utama selama sekitar satu bulan. Jadi semua 32 tim yang akan bermain melawan satu sama lain untuk memenangkan turnamen serta menyatakan diri sebagai pemimpin dunia sepakbola.

Durasi pertandingan sepak bola adalah 90 menit namun tidak pernah dimulai atau berakhir di sana. Pengaturan ini memakan waktu berbulan-bulan dan menciptakan tim yang baik, bekerja dan efisien tidak hanya tergantung pada pemain tetapi juga pada pelatih yang mengelola tim.

32 negara mengambil bagian dalam acara terbesar bola sepak dikenal sebagai "Piala Dunia" dan mereka akan berakhir di Afrika Selatan setelah banyak pertandingan kualifikasi yang mereka mainkan untuk membasmi tim lain untuk mencapai putaran final. Setiap negara melakukan upaya puncak untuk tiba di Afrika Selatan plus saat memulai kampanye untuk kualifikasi, mereka memilih pelatih terbaik yang akan menonjol di antara yang lainnya. Jika Anda melihat catatan pelatih yang menghadiri acara kali ini, ada kekuatan luar biasa dari mantan pemain sepak bola yang saat ini memimpin tim. 30 pelatih di antara 32 tim sebenarnya telah memainkan sepakbola berkualitas di zaman mereka.

Tentu saja ada yang lebih terkenal seperti Diego Maradona, pelatih Argentina, atau pemain Brasil, Carlos Dunga. Padahal, ada dua pelatih yang telah menjadi pelatih dan bukan pemain masa lalu. Yakni, pelatih AS Bob Bradley dan pemain Brasil Carlos Alberto Parreira, melatih tuan rumah Afrika Selatan. Bob Bradley telah melatih sepakbola sejak 1981, sekitar 30 tahun.

Pada tahun 2009, Bradley memimpin tim AS untuk menyelesaikan tempat ke-2 di Piala Konfederasi 2009, yang terdiri atas kemenangan 2-0 melawan tim terbaik di dunia dan juga juara Eropa Spanyol, menyelesaikan 35 kemenangan beruntun mereka serta 15 pertandingan menarik. .

Pelatih berikutnya yang bukan pemain sepak bola masa lalu adalah Alberto Parreira. Dia memulai karir kepelatihannya di 24. Dia mengelola banyak tim sejak dan bahkan mengambil bagian dalam lima Piala Dunia hingga sekarang. Dia melatih Kuwait pada tahun 1982, 2 pertandingan hilang dan satu ditarik 1-1 dengan Cekoslovakia. Dia menuju UAE, 1990 dan kehilangan semua 3 pertandingan. Setelah 4 tahun, dia memegang piala dunia dengan arogan dengan Brazil. Piala Dunia tahun lalu pada 2006, ia menuju Brasil, namun tidak bisa menempatkan skornya ke kompetisi.

Saat ini, Parreira sedang menuju tim Afrika Selatan yang juga menjadi tuan rumah piala dunia tahun ini. Mereka bermain luar biasa. Baik Bradley dan Parreira tidak pernah bermain sepak bola secara efisien namun keduanya adalah pelatih yang penuh kemenangan dan memiliki karir yang luar biasa dan memiliki banyak harapan. Kami akan melihat serta mengikuti keduanya untuk menemukan kinerja mereka melawan pelatih yang semuanya mantan pemain sepak bola.

Bagaimana Aturan Emas Memimpin untuk Sukses

Kebijaksanaan kuno adalah yang terbaik. Jim Rohn mengingatkan kita bahwa prinsip yang sehat adalah prinsip kuno – tidak ada ide fundamental baru. Terkadang kita melihat putaran baru atau penerapan ide fundamental, tetapi filosofi dasar kesuksesan tidak berubah dalam 6.000 tahun.

Barangkali aturan utama kesuksesan dari jaman dahulu hingga sekarang adalah Aturan Emas. Anda mungkin pernah mendengarnya dalam bentuk dari King James Bible: Lakukan kepada orang lain seperti yang Anda lakukan kepada orang lain. Jika kita semua bisa mempelajari aturan ini dan menerapkannya tanpa gagal, betapa indahnya dunia yang kita semua akan hidupi.

Anda tidak dapat berhasil dalam hidup tanpa bantuan orang lain. Anda membutuhkan keluarga, teman, mentor, dan mitra. Anda membutuhkan pemasok dan pelanggan. Tanpa orang lain, Anda tidak dapat menghasilkan uang dan Anda tidak dapat membangun kekayaan. Tanpa orang lain, Anda tidak bisa belajar dan mendapatkan kebijaksanaan.

Untuk mendapat manfaat dari hubungan Anda dengan orang lain, hubungan itu harus timbal balik. Anda harus memberi lebih banyak daripada yang Anda minta. Sebenarnya, cara terbaik untuk menerima dari orang lain adalah tidak bertanya sama sekali, pada awalnya. Cara terbaik untuk mendapatkan manfaat dari hubungan adalah memberi tanpa harapan, tersirat atau eksplisit, bahwa Anda akan menerima sesuatu sebagai balasannya.

Di sini saya tidak bermaksud memberikan segalanya dan hidup dalam kemiskinan yang luar biasa karena terlalu banyak kedermawanan. Anda harus menabung untuk diri sendiri dan Anda harus memperhatikan kebutuhan Anda sendiri dan keluarga Anda. Tetapi berbaik hati dengan waktu Anda, kebaikan dan belas kasih Anda sebanyak yang Anda bisa dengan orang lain dan Anda akan membangun persahabatan yang akan sama berharganya dengan emas – bahkan lebih dari itu.

Jika orang-orang menyukai Anda dan mempercayai Anda dan merasa diperlakukan dengan baik oleh Anda, sebagian besar dari mereka akan memperlakukan Anda dengan baik juga. Akan ada pengecualian – selalu ada orang yang mengeksploitasi roh murah hati; akan selalu ada orang-orang yang tidak pernah belajar Aturan Emas. Untuk setiap orang tetapi Anda akan menemukan pria yang akan menghargai kebaikan Anda dan membayarnya tujuh kali lipat.

Kebijaksanaan ini telah diajarkan berulang kali selama berabad-abad. Setiap orang sukses besar telah memahaminya. Bahkan orang-orang yang kejam dalam bisnis, seperti John D. Rockefeller dan Andrew Carnegie, sangat dermawan dalam hal amal dan kebaikan kepada sesama mereka. Bahkan, Carnegie, dalam bukunya Injil Kekayaan, mengajarkan bahwa orang kaya memiliki kewajiban untuk memberikan kekayaan mereka untuk keuntungan masyarakat dan dia mempraktekkan apa yang dia ajarkan. Sampai hari ini banyak komunitas memiliki Perpustakaan Carnegie yang didanai oleh jutawan ini.

Aturan Emas tidak mudah. Ini membutuhkan latihan dan kerendahan hati. Kita harus bekerja keras setiap hari untuk mengingatkan diri kita sendiri untuk mengikuti aturan ini. Hal yang indah adalah bahwa semakin banyak yang mempraktekkan Aturan Emas semakin mudah – semakin menjadi sifat kita.

Setiap pagi, sebelum memulai pekerjaan Anda, ingatkan diri Anda untuk mengikuti Aturan Emas, dan setiap malam, sebelum pensiun, renungkan hari Anda dan tanyakan kepada diri Anda sendiri apakah Anda telah menerapkan Peraturan Emas. Anda akan menjadi orang yang lebih baik untuk itu, dan Anda akan membangun kekayaan sejati dalam persahabatan dan hubungan yang dipelihara oleh Aturan Emas.

Cara Sukses Di Bawah Pemimpin Tidak Aman

Dalam Bagian 1: Sepuluh Perbedaan Antara Pemimpin yang Aman dan Tidak Aman, saya membandingkan sepuluh atribut kunci yang membedakan seorang pemimpin yang aman dari orang yang tidak percaya diri dalam kemampuannya. Bagian 2 didedikasikan untuk memberi Anda delapan nugget untuk membantu Anda berhasil di bawah pemimpin yang tidak aman.

Selama bertahun-tahun saya adalah seorang pemimpin yang tidak percaya diri. Ketakutan terbesar saya dalam memimpin orang lain adalah bahwa saya akan "ketahuan" dan bahwa setiap orang akan melihat saya bukan sebagai pemimpin yang kuat dan kompeten tetapi sebagai orang bodoh yang kikuk. Selama bertahun-tahun saya telah belajar bahwa pencarian infalibilitas tidak mungkin tercapai dan bahwa membuat kesalahan adalah bagian dari proses pertumbuhan. Saya kurang merasa tidak aman hari ini karena saya lebih nyaman mengatakan "Saya tidak tahu" tanpa semua orang di ruangan itu berpikir bahwa saya seorang yang tidak kompeten. Setelah mengatakan itu, saya merasa aman mengetahui bahwa saya akan terus mengacau hingga Pembuat saya menelepon saya pulang.

Bagi seorang pemimpin yang tidak percaya diri, semuanya bermuara pada kepercayaan. Pemimpin yang tidak aman secara default tidak mempercayai orang lain dan hanya akan membiarkan mereka masuk ke lingkaran dalam setelah kepercayaan diperoleh. Anda bisa menjadi pemain terbaik di organisasi pemimpin tetapi jika dia tidak mempercayai Anda maka Anda akan selalu beroperasi di pinggiran dengan pemimpin dan kemungkinan akan memiliki hubungan yang menegangkan. Malang, ya; tapi itulah faktanya Jack. Anda harus menerima dan menerimanya.

Jadi oke, Anda telah menerima dan menerima kenyataan bahwa Anda bekerja dengan pemimpin yang tidak aman. Apa selanjutnya? Berikut ini delapan hal spesifik yang perlu dipertimbangkan untuk mendapatkan hubungan kerja yang baik dengan pemimpin:

Hormati posisi pemimpin – Terlepas seberapa pintar atau kompeten yang Anda rasakan sebagai pemimpin Anda, langkah pertama menuju hubungan yang sehat dengan pemimpin yang tidak percaya diri adalah menghormati posisinya sebagai pemimpin. Untuk pemimpin yang tidak percaya diri, sikap tidak hormat terhadap posisi tidak berbeda dengan tidak menghormati pemimpin.

Jangan overdraw di rekening bank umpan balik – Para pemimpin yang tidak percaya diri perlu mendengar bahwa mereka melakukan beberapa hal dengan benar. Ketika menyajikan umpan balik kepada pemimpin, mulailah hal-hal dengan sesuatu yang positif sebelum meningkatkan umpan balik yang membangun. Satu sendok gula akan benar-benar membantu obat turun lebih baik untuk pemimpin.

Jangan membuang masalah – Jika Anda memiliki masalah yang sulit, Anda perlu bantuan jangan membuangnya di depan pintu utama. Mengartikulasikan masalah dengan jelas dan menghadirkan beberapa alternatif bagaimana Anda dan pemimpin dapat menyelesaikan masalah bersama-sama. Membuang masalah dapat membuat para pemimpin tidak aman karena mereka sekarang mungkin merasa seolah-olah sedang diuji.

Mengkritik secara pribadi – Mengritik atau memalukan pemimpin yang tidak aman secara publik menempatkan pemimpin dalam situasi "melawan atau lari" dan dapat sangat merusak hubungan Anda dengan pemimpin. Simpan umpan balik negatif untuk sesi pribadi.

Jangan menyedot – Seorang pemimpin yang cerdas akan melihat mengisap sebagai tidak tulus. Selain itu, anggota tim yang lain akan membenci Anda jika Anda dipandang sebagai orang yang tidak menarik di dalamnya untuk keuntungan pribadi.

Biarkan pemimpin untuk mengajar – Menjadi tidak aman tidak selalu berarti pemimpin tidak kompeten. Temukan sesuatu yang dapat Anda pelajari dari pemimpin dan jadilah siswa dari sudut pandang pemimpin. Menjadi kurang terbuka untuk belajar sesuatu dari pemimpin mungkin menunjukkan masalah dengan sikap Anda versus murni masalah dengan pemimpin.

Memahami gaya komunikasi pemimpin – Beberapa pemimpin benar-benar "buka pintu" sementara yang lain lebih memilih janji yang dijadwalkan. Beberapa lebih menyukai diskusi verbal sementara yang lain menyukai email tertulis. Memahami bagaimana pemimpin suka berkomunikasi dan tetap berpegang pada gayanya. Juga waspadai pemimpin yang mengatakan bahwa "pintu saya selalu terbuka" secara politis, tetapi kelihatannya jengkel jika seseorang menerobos masuk. Jauhkan telinga Anda ke jalur kereta api dan pahami bagaimana pemimpin benar-benar suka berkomunikasi.

Jangan kompromikan prinsip dan nilai Anda – belajar bagaimana bekerja dengan pemimpin yang tidak aman tidak berarti membuta mengikuti apa pun yang diminta pemimpin untuk Anda lakukan. Jika seorang pemimpin yang tidak percaya diri meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan prinsip Anda, menjadi sangat jelas dalam mengartikulasikan keberatan Anda dan mengapa Anda keberatan.

Satu nugget saya kepada Anda adalah ini: mengenali Anda bekerja untuk pemimpin yang tidak aman, menerimanya, dan memutuskan Anda akan melakukan yang terbaik dari situasinya. Ini tidak hanya akan menghasilkan hubungan kerja yang lebih baik dengan pemimpin Anda, itu juga akan mengurangi tingkat stres Anda.